Unternehmen - Team Herrmann

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UNTERNEHMEN

Starker Dienstleister für Kunden und Kompetenzpartner für die Industrie

Leidenschaft für Qualitätshandwerk.  Kundenservice aus Überzeugung.
Leistungsbereitschaft. Verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln.
Qualifizierte Ausbildung. Wertschätzung für Mitarbeiter*innen, Kunden
und Kooperationspartner. Das sind die Grundlagen, das ist die Philosophie,
das ist Teil unserer Unternehmensgeschichte – von 1990 bis heute.

Heute gehören wir zu den rund 200 ausgezeichneten
Exzellenz-Unternehmen im deutschen Handwerk. Erstmals 2009 wurde
die Qualität unserer Leistungen erfolgreich durch den TÜV geprüft und
mit dem TÜV-Zertifikat ausgezeichnet. Gleichzeitig erhielten wir das
Prädikat “Profi im Handwerk” der Akademie Zukunft Handwerk.

 

 

 

 

Starker Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb

Nur zufriedene Mitarbeiter können beste Leistungen erbringen und Kunden
rundum zufriedenstellen. Davon sind wir überzeugt. Wie gut wir als
Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber sind, darüber entscheiden wir nicht
selbst, sondern wir haben uns der kritischen und – weil anonym – ehrlichen
Bewertung des gesamten Teams gestellt. Denn wer könnte uns besser beurteilen,
als unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

Die Befragung, die Auswertung der Ergebnisse und die Umsetzung der
Anregungen und Wünsche unseres Teams führten am Ende zur
Auszeichnung als „1a-Arbeitgeber im Handwerk“.

Die Frage ‚Was kann, was muss ein Unternehmen leisten, um zufriedene
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und behalten treibt
den Unternehmer seit Jahren um. Die Bezahlung ist zweifelsohne ein
wichtiges Thema, aber auch eine überdurchschnittliche Bezahlung hilft
nicht gegen Frust, Unterforderung oder ein schlechtes Klima des
Miteinanders. Über eine gute und faire Bezahlung hinaus ist es das
gegenseitige Vertrauen, das verbindet. Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und
ein von Respekt geprägtes partnerschaftliches Miteinander sind im Hause
Herrmann GmbH Grundlagen, die nicht nur in den Unternehmensleitsätzen
formuliert, sondern im Alltag ganz selbstverständlich gelebt werden.
Wichtige Faktoren sind außerdem eine wertschätzende Kommunikation,
Transparenz und umfassende Informationen als Grundlage für
eigenverantwortliches Handeln der Mitarbeiter.

 

HANDWERK ÜBERRASCHEND ANDERS.